雇佣关系法律责任如何划分

　　一、雇佣关系法律责任如何划分

　　法律责任的划分主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。

　　该司法解释明确，雇员在从事雇佣活动时，无论是受到伤害还是伤害他人，雇主均需承担相应的法律责任。具体而言：

　　1.当雇员在雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应首当其冲承担赔偿责任。若此损害由雇佣关系以外的第三人造成，赔偿权利人既可选择向第三人主张赔偿，亦可向雇主索赔，雇主赔偿后有权向第三人追偿。

　　2.而对于雇员致人损害的情形，雇主同样需承担赔偿责任，但若雇员存在故意或重大过失，则需与雇主共同承担连带赔偿责任，雇主在赔偿后有权向雇员追偿。

　　二、雇员受伤雇主赔偿责任

　　1.雇员在从事雇佣活动中若遭受人身损害，雇主需依法承担赔偿责任。此责任范围广泛，包括但不限于雇员因工作原因导致的身体伤害、疾病乃至死亡等后果。

　　值得注意的是，即便损害系由雇员自身因素（如操作不当）或同为雇员的第三人所致，雇主亦不能免责，除非能证明雇员存在故意或重大过失。

　　2.若雇员的损害系由雇佣关系外的第三人造成，雇员在寻求赔偿时享有选择权，既可要求第三人直接赔偿，亦可要求雇主先行赔付，雇主在赔偿后有权向第三人追偿。

　　三、雇员致人损害赔偿责任

　　1.雇员在从事雇佣活动时若不慎致人损害，其法律责任同样由雇主首先承担。这是基于雇佣关系中的“替代责任”原则，即雇主需为其雇员在雇佣活动中的行为负责。

　　2.若雇员在致人损害时存在故意或重大过失，则其与雇主需共同承担连带赔偿责任。

　　法律快车提醒，此连带赔偿责任意味着，受害人有权向雇员或雇主中的任何一方主张全额赔偿，而承担责任的一方在赔偿后，有权向另一方追偿其应承担的部分。