没签合同辞职不同意可以立即走吗

　　一、没签合同辞职不同意可以立即走吗

　　没签合同辞职后，单位不同意通常并不能立即走人，除非公司存在特定违法行为：

　　1.若劳动者尚处于试用期，需提前三日通知公司。

　　2.若已过试用期，则需提前三十日书面通知公司。

　　3.在公司存在如拖欠工资、不交社保等违法行为时，劳动者有权立即离职，无需遵循前述通知期限。

　　二、没签合同辞职的法律规定

　　法律快车没签合同辞职的法律规定如下：

　　1.即便未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍存在事实劳动关系。

　　2.劳动者在辞职时应遵循法定程序，即在试用期内提前三日通知，在转正后提前三十日书面通知。

　　3.但如用人单位存在未依法提供劳动条件、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需等待通知期结束。

　　三、没签合同辞职权益如何保障

　　对于未签劳动合同的劳动者而言，在辞职过程中应如何保障自身权益显得尤为重要：

　　1.劳动者应确保辞职通知的合法性与有效性，按照法律规定的时间提前通知用人单位。

　　2.若用人单位存在违法行为，劳动者可据此主张立即离职，并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

　　3.劳动者还应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

　　4.如遇到法律难题，劳动者可咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更有针对性的法律建议。