劳务合同一般期限多久合法

　　一、劳务合同一般期限多久合法

　　劳务合同的期限并没有法定的统一标准，其合法性主要取决于双方当事人的约定以及是否符合相关法律法规的规定。劳务合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的，甚至可以是以完成一定工作任务为期限的。

　　1.对于固定期限劳务合同，双方可以协商确定具体的合同终止时间，无论是一年、二年，还是更长的五年、十年，只要双方达成一致即可。

　　2.而对于无固定期限劳务合同，则没有明确的终止时间，只要双方未达成终止协议，合同将持续有效。

　　二、固定期限劳务合同是什么

　　1.固定期限劳务合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳务合同。这种合同形式在《劳动合同法》中有明确规定，允许用人单位与劳动者通过协商一致的方式订立。

　　2.固定期限的长短可以根据实际情况由双方自由约定，但无论期限如何，都必须在合同中明确标注，以确保双方权益的清晰界定。

　　三、无固定期限劳务合同条件

　　法律快车提醒，无固定期限劳务合同的订立条件相对较为严格，通常涉及劳动者在用人单位的连续工作年限、劳务合同制度的实施情况等因素。具体来说：

　　1.当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳务合同制度、国有企业改制重新订立劳务合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳务合同且满足一定条件时，除劳动者主动提出订立固定期限劳务合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳务合同。

　　2.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳务合同，也将被视为已订立无固定期限劳务合同。

　　这些规定旨在保护劳动者的长期权益，防止用人单位通过短期合同来规避对劳动者的长期责任。