补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿问题

　　一、补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿问题

　　面对补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿的问题，关键在于补签的时间点。

　　1.若补签行为发生在用工之日起的一个月内，根据《劳动合同法》的相关规定，此时劳动者无权要求双倍工资赔偿，因为法律给予了用人单位一个月的宽限期来与员工签订书面劳动合同。

　　2.若补签行为发生在一个月之后，则劳动者有权向用人单位索取双倍工资赔偿。

　　这是因为，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、何种情况下可要求双倍赔偿

　　劳动者在特定情况下可要求双倍赔偿，主要依据是《劳动合同法》的相关规定。具体而言：

　　1.当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，劳动者即有权要求用人单位每月支付二倍的工资。

　　2.若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位能够按时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

　　三、劳动合同非本人签署如何处理

　　法律快车提醒，对于劳动合同非本人签署的情况，处理方式需根据具体情况而定。

　　1.如果劳动者有证据证明该合同并非其本人签署，但属于其真实意思表示（例如，通过授权他人代签），则该合同仍然有效。

　　2.如果劳动者完全不知道合同的存在，或者合同上的签名并非其真实意思表示（例如，被他人冒签），则劳动者有权要求公司承担相应的赔偿责任。

　　在此情况下，劳动者应首先与公司进行沟通，要求公司给予合理解释或赔偿。

　　3.若公司拒绝配合或协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

　　4.劳动者在发现劳动合同非本人签署时，应及时收集并保留相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。