公司签订协议违反劳动法吗

　　一、公司签订协议违反劳动法吗

　　公司签订协议是否违反劳动法，关键在于协议内容是否规避了劳动法规定的用人单位义务：

　　1.若公司与员工实际构成劳动关系，却通过签订劳务合同来规避缴纳社保等法定义务，此行为是违法的。

　　2.劳务合同相较于劳动合同，在福利待遇上往往较低，因此不少用人单位为减少开支，选择违法签订劳务合同。

　　3.根据司法实践，若双方关系符合劳动关系的构成要件，即便签订的是劳务合同，也应视为劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。

　　二、公交公司处罚驾驶员是否违法

　　法律快车提醒您，公交公司处罚驾驶员是否违法，需视情况而定。若处罚在双方合同中已有明确约定，且双方均表示同意，则此处罚行为不违法。

　　例如，当驾驶员违章行驶时，公司有权依据规章制度对其进行纪律处分，包括通报批评等，直至解除劳动合同。然而，所有处罚措施均需在法律框架内进行，且不得侵犯驾驶员的合法权益。

　　三、公司与自己签劳务合同条件

　　公司与自己签劳务合同是否有效，需满足一系列条件。

　　1.行为人需具备相应的民事行为能力，确保合同双方能够正确理解并承担合同义务。

　　2.合同必须是双方的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等非法手段。此外，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。

　　3.在满足这些条件的前提下，公司与自己签订的劳务合同是有效的，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确保合同的合法性和有效性。