工地干活不给钱又没合同怎么办理

　　一、工地干活不给钱又没合同怎么办理

　　工地干活不给钱又没合同如下处理：

　　1.劳动者可向当地的劳动行政部门提出投诉，要求用人单位依据法律规定支付应得的劳动报酬。

　　2.根据《中华人民共和劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者支付每月二倍的工资作为补偿。

　　3.若用人单位拖欠工资，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。

　　4.劳动者在寻求行政救济的同时，也有权向人民法院提起劳动诉讼，通过司法途径进一步追讨工资及赔偿。

　　二、没签合同工地受伤算工伤吗

　　关于在工地干活受伤但未签订劳动合同是否构成工伤的问题，关键在于是否满足工伤的认定条件。

　　1.工伤是指职工在生产劳动或工作中遭受的负伤，其认定并不以是否存在劳动合同为前提。

　　2.根据国家规定，只要是在工作期间、工作地点，因工作原因受到的伤害，均应被认定为工伤。

　　3.即便没有签订劳动合同，劳动者在工地受伤时，只要能够证明伤害发生在工作过程中，且与工作有直接关联，就有权享受工伤待遇。

　　4.劳动者可先向劳动监察部门举报未签订劳动合同的违法行为，并同时申请工伤认定，以确保自身合法权益得到保障。

　　三、如何确认工地劳动关系

　　确认工地劳动关系是劳动者维权的重要前提。在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下方式证明与用人单位之间存在劳动关系：

　　1.收集并保存与用人单位相关的证据材料，如工作服、工作证、工作记录、工资单、同事证言等；

　　2.向劳动监察部门投诉或举报，由劳动监察部门进行调查取证；

　　3.申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，由仲裁机构或法院根据双方提供的证据进行劳动关系认定。

　　法律快车提醒你，在确认劳动关系的过程中，劳动者应积极配合相关部门的调查工作，提供真实、有效的证据材料，以维护自身合法权益。