辞职后老板拖欠工资怎么讨要

　　一、辞职后老板拖欠工资怎么讨要

　　辞职后老板拖欠工资，可以采取以下措施讨要：

　　1.确认劳动关系：首要步骤是收集和整理与单位存在劳动关系的证据，包括但不限于工资单、考勤记录、工作邮件、工作证等，这些证据将有助于证明你与该单位确实存在雇佣关系。

　　2.协商解决：在确认劳动关系后，可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求，即要求补发拖欠的工资。这一步虽然可能面临困难，但仍是解决问题的一种温和方式。

　　3.投诉与仲裁：如果协商无果，你可以携带相关证据向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

　　4.法律诉讼：对仲裁结果不服的，可以选择直接向法院提起诉讼，通过法律途径来追讨被拖欠的工资。

　　二、讨要拖欠工资需哪些证据

　　法律快车提醒你，在讨要拖欠工资的过程中，证据是至关重要的。以下是一些你需要准备的关键证据：

　　1.劳动关系证明：如前所述，包括但不限于工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录、劳动合同等，这些都能有效证明你与单位之间的劳动关系。

　　2.工资拖欠证明：可以是银行转账记录（显示未按时收到工资）、工资条（显示应发未发工资）、老板的书面或口头承诺记录等，这些都能证明单位存在拖欠工资的行为。

　　3.沟通记录：你与老板或公司就工资问题进行沟通的记录，如短信、邮件、聊天记录等，也可以作为证据使用。

　　三、拖欠工资的法律后果是什么

　　拖欠工资不仅侵犯了劳动者的合法权益，还违反了相关的法律法规。根据《劳动法》及其实施条例等相关规定，用人单位拖欠劳动者工资的，将面临以下法律后果：

　　1.行政责任：由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　2.民事责任：劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

　　3.刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

　　综上所述，面对老板拖欠工资的情况，劳动者应勇敢地站出来维护自己的合法权益，通过合法途径讨要应得的工资报酬。