工作单位不给职业病鉴定怎么办理

　　一、工作单位不给职业病鉴定怎么办理

　　面对工作单位不给职业病鉴定的情况，职工可以采取以下措施来办理：

　　1.根据《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定，职业病诊断机构在进行职业病诊断时，有权书面通知用人单位提供相关资料。

　　2.若用人单位未在规定时间内提供所需资料，职业病诊断机构可以依法提请安全生产监督管理部门督促其提供。

　　3.职工可以依靠职业病诊断机构的协助，通过合法途径促使用人单位配合鉴定工作。

　　4.若用人单位仍拒绝配合，职工可以自行向安全生产监督管理部门举报投诉，由监管部门介入处理，职工进行职业病诊断和鉴定的费用，依法应由公司承担，这是保障职工权益的重要一环。

　　二、职业病鉴定程序详解

　　职业病鉴定的程序主要包括以下几个步骤：

　　1.当事人需向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请，并提交相关材料，如鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书等。

　　2.职业病诊断鉴定办事机构会对提交的材料进行审核，确保材料齐备、有效，若材料不全，会通知当事人补充，在必要时，还可能由第三方对患者进行体检或提取相关现场证据，当事人需予以配合。

　　3.鉴定机构会组织专家进行鉴定。专家组成员通过随机抽取方式确定，审阅鉴定资料并综合分析后作出鉴定结论。若鉴定意见不一致，会在鉴定书中注明。

　　4.鉴定机构会出具鉴定书，明确被鉴定人的职业接触史、作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况，以及鉴定结论和鉴定时间。

　　鉴定书必须由所有参加鉴定的成员共同签署并加盖鉴定委员会公章。

　　三、职业病鉴定中单位应承担的责任

　　法律快车提醒你，在职业病鉴定过程中，用人单位承担着重要的责任和义务。

　　1.用人单位应积极配合职业病诊断机构的工作，提供职工所需的职业病诊断资料。这些资料包括但不限于：

　　(1)劳动者的职业史；

　　(2)职业病危害接触史；

　　(3)职业健康检查结果；

　　(4)工作场所职业病危害因素检查结果等。

　　2.若用人单位拒绝提供或拖延提供这些资料，将依法承担相应的法律责任。

　　3.用人单位应支付职工进行职业病诊断和鉴定的费用。这是用人单位保障职工权益的具体体现，也是其履行社会责任的重要内容。

　　4.对于患有职业病或疑似职业病的职工，用人单位还应积极协助其进行治疗和康复工作。这包括提供必要的医疗条件、支付医疗费用以及保障职工在治疗和康复期间的工资福利待遇等。

　　通过这些措施的实施，用人单位可以维护职工的合法权益和身心健康，促进企业的和谐稳定发展。