骨头裂开算几级工伤

　　一、骨头裂开算几级工伤

　　骨头裂开，即骨裂，在工伤评定中一般被认定为十级伤残。这是因为伤残等级共分为十级，从一级到十级严重程度逐渐降低。

　　骨裂作为最轻微的骨折类型，其对位对线良好，通常不会对身体造成重大影响，且愈合效果良好，不会出现畸形愈合等不利情况。因此，根据《工伤保险条例》中关于劳动能力鉴定的规定，骨裂被归类为工伤十级。

　　二、骨裂工伤如何算工资？

　　对于因骨裂而遭受工伤的员工，其工资计算方式需遵循《工伤保险条例》的相关规定。

　　1.在停工留薪期间，即员工因骨裂需要暂停工作接受治疗的期间，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这意味着员工在停工留薪期间，应继续享受与正常工作期间相同的薪资待遇，以确保其基本生活不受影响。

　　2.如果骨裂工伤导致员工生活不能自理，需要护理的，用人单位还需负责提供相应的护理服务或支付护理费用。

　　3.若员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排适当工作的，用人单位还需按月发放伤残津贴，以保障员工的基本生活需求。

　　三、骨裂工伤认定的流程？

　　法律快车提醒，骨裂工伤的认定流程主要包括以下几个步骤：

　　1.当员工发生骨裂等工伤事故时，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

　　2.若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　3.在提交工伤认定申请时，需准备相关证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

　　4.社会保险行政部门在收到申请后，将依法对工伤事故进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

　　5.一旦工伤认定决定作出并生效，受伤员工即可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。