劳动合同工作地点变更可以不签吗

　　一、劳动合同工作地点变更可以不签吗

　　劳动合同工作地点变更员工有权选择不签合同。这一权利是基于我国《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条：

　　1.用人单位在未经与员工协商一致的情况下，不得单方变更劳动合同的内容，这其中自然包括工作地点等关键条款。

　　2.若用人单位希望变更劳动合同中的工作地点，必须与员工进行充分的沟通，并在双方达成一致意见后，采用书面形式对变更后的劳动合同进行确认。

　　3.变更后的劳动合同文本应由用人单位和员工各执一份，以确保双方权益得到明确保障。

　　因此，当面对工作地点变更时，如果员工认为这一变更不符合自身利益或存在其他顾虑，完全有权选择不签订变更后的劳动合同。

　　二、不签变更合同有哪些法律依据？

　　法律快车提醒，不签变更合同的法律依据主要源于《劳动合同法》的相关规定。

　　1.《劳动合同法》第三十五条明确规定了用人单位与劳动者在变更劳动合同时应遵循的原则和程序，即双方必须协商一致并采用书面形式。

　　如果用人单位未经与员工协商一致就强行要求员工签订变更后的劳动合同，这种行为将违反法律规定。

　　2.《劳动合同法》的其他条款，如第十条关于建立劳动关系应订立书面劳动合同的规定，以及第四十七条关于经济补偿金支付条件的规定，也间接支持了员工在不满意劳动合同变更时有权拒绝签订的权利。

　　三、不续签到期合同如何补偿？

　　劳动合同到期后，员工选择不续签的补偿问题需根据具体情况进行分析。

　　1.如果用人单位在维持或提高原有劳动条件的情况下，员工仍然选择不续签劳动合同，那么根据法律规定，用人单位无需向员工支付经济补偿金。

　　这是因为在此情况下，员工是出于自身意愿放弃继续与用人单位建立劳动关系的权利。

　　2.如果用人单位降低了原有的劳动条件，导致员工不愿意续签劳动合同，那么用人单位则需要向员工支付经济补偿金。

　　这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位通过降低劳动条件来迫使员工离职从而逃避经济补偿责任。