如果进厂没有签劳动合同需要交辞工书吗

　　一、如果进厂没有签劳动合同需要交辞工书吗

　　1.如果进厂没有签订劳动合同，劳动者在离职时可能不需要提交辞工书，这是一个值得明确的问题。

　　即使没有签订书面劳动合同，劳动者在离职时仍然建议以适当的方式通知用人单位，这既体现了劳动者的职业素养，也有助于避免后续可能出现的纠纷。

　　2.从法律层面来看，没有签订书面劳动合同的劳动关系被视为不定期劳动关系，这意味着劳动者有权随时终止劳动关系，而不一定非要提交书面的辞工书。

　　但为了避免日后可能的争议，劳动者可以采取口头通知、短信、邮件或其他可证明的方式告知用人单位离职的意愿。

　　二、未签劳动合同辞职能否扣工资？

　　法律快车提醒，对于未签劳动合同辞职是否会被扣工资的问题，答案是否定的。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这意味着，在未签订劳动合同的情况下，劳动者不仅有权要求支付正常工作期间的工资，还可以主张双倍工资的赔偿。

　　2.用人单位在劳动者离职时，无权因未签劳动合同而扣发劳动者的工资。如果用人单位强行扣发工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

　　三、未签劳动合同如何保障权益？

　　在未签订劳动合同的情况下，劳动者如何保障自己的权益是一个重要的问题。

　　1.劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、打卡记录、工资条等，这些证据在日后维权时至关重要。

　　2.劳动者应了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。当发现用人单位存在违法行为时，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

　　3.劳动者还可以加入工会等组织，借助集体的力量来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的损失。