进厂没有签合同可以随时离职吗

　　一、进厂没有签合同可以随时离职吗

　　进厂没有签合同，不可以随时离职。尽管工厂未与员工签订正式的劳动合同，但员工与工厂之间仍存在事实上的劳动关系。在此情况下，员工并不能随意离职。

　　根据《劳动合同法》的相关规定：

　　1.劳动者想要解除劳动合同，需要与用人单位进行协商，达成一致后方可解除；

　　2.若不能协商一致，则劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；

　　3.若是在试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

　　因此，即使未签订劳动合同，员工也不能随时离职，而应遵循法定的离职程序。

　　二、没签合同离职的法律后果？

　　法律快车提醒，没有签劳动合同而直接离职，员工可能会面临一定的法律后果。

　　1.如果员工未提前告知用人单位就直接离职，可能会给用人单位造成一定的损失，如生产中断、人员调配困难等。对于这部分损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。

　　2.虽然未签订劳动合同，但员工与用人单位之间仍存在事实劳动关系，员工离职时应履行相应的告知义务，否则可能会被视为违反法律规定，进而承担不利的法律后果。

　　因此，即使未签订劳动合同，员工在离职时也应谨慎行事，遵循法定的离职程序，以避免不必要的法律纠纷。

　　三、工厂未签合同如何正确离职？

　　对于工厂未与员工签订劳动合同的情况，员工在离职时应遵循以下正确程序：

　　1.与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位进行协商，就劳动合同的签订及离职事宜达成一致。如果双方能够协商一致，那么可以依据协商结果办理离职手续。

　　2.提前书面通知：如果协商不成，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，表明自己希望解除劳动合同的意愿。在试用期内，员工则只需提前三日通知用人单位。

　　书面通知应明确表述离职的意愿、离职的时间及原因等关键信息。

　　3.办理离职手续：在通知期满后，员工应与用人单位办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。同时，员工应保留好相关证据，如书面通知、离职证明等，以备不时之需。

　　4.维护自身权益：如果用人单位在员工离职过程中存在违法行为，如拒绝支付工资、不提供离职证明等，员工可以依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。