签了劳动合同还需要再签转正单吗

　　一、签了劳动合同还需要再签转正单吗

　　签了劳动合同后，转正时一般不需要再签转正单。试用期是劳动合同期限的一部分，根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。

　　这意味着，当员工成功通过试用期并转正时，其劳动关系已经在之前的劳动合同中得到了确认，因此无需再签订额外的转正手续或合同。劳动合同中已明确规定了试用期的长短以及转正的条件。

　　二、劳动合同试用期是多久

　　法律快车提醒，劳动合同的试用期长短与劳动合同的期限密切相关。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，试用期的具体规定如下：

　　1.劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。但固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月，即劳动合同期限必须达到或超过三个月，才能约定试用期。

　　2.劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月。这意味着，如果劳动合同的期限在这个范围内，双方约定的试用期最长不能超过两个月。

　　3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于长期或无限期的劳动合同，试用期的上限被设定为六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果员工离职后再次入职，或者劳动合同续签时，都不能再次约定试用期。

　　三、试用期转正有何法律规定

　　试用期转正的法律规定主要体现在我国《劳动合同法》中。根据该法，试用期是劳动合同期限的一部分，且试用期的长短与劳动合同期限密切相关。试用期转正时，需要遵循以下法律规定：

　　1.试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期并不是独立于劳动合同之外的一个阶段，而是劳动合同期限的一个组成部分。因此，试用期转正时无需再签订额外的劳动合同。

　　2.试用期转正的条件和程序应当在劳动合同中明确约定。双方应当在签订劳动合同时，就试用期的长短、转正的条件和程序等事项进行明确约定。这样，在试用期结束时，双方可以依据劳动合同的约定进行转正操作。

　　3.如果用人单位违反法律规定，在试用期结束后不与员工签订正式的劳动合同或拒绝员工转正，那么员工有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。用人单位也可能面临相应的法律责任和处罚。

　　综上所述，试用期转正是一个涉及法律规定和双方权益的重要环节。在试用期结束前，双方应当依据劳动合同的约定进行充分的沟通和协商，以确保员工的合法权益得到保障。