签了劳动合同不辞职直接走要交违约金吗

　　一、签了劳动合同不辞职直接走要交违约金吗

　　签了劳动合同后，不辞职直接离开如果劳动合同中未特别约定服务期且员工未给公司造成实际损失那么不需要支付违约金：

　　1.如果劳动合同中未特别约定服务期或保密、竞业限制等条款，且员工未给公司造成实际损失，那么直接离职通常不需要支付违约金。

　　2.若公司在服务期内为员工提供了专项培训并支付了费用，员工在服务期内离职则需按合同约定支付违约金，但违约金数额不得超过公司实际支付的培训费用。

　　3.若员工离职后违反了保密义务或竞业限制约定，也可能需要承担违约责任。

　　在决定直接离职前，建议员工仔细审查劳动合同中的相关条款，以避免不必要的法律纠纷。

　　二、签劳动合同后可直接离职的情形有哪些

　　法律快车提示签订劳动合同后，员工并非在所有情况下都必须提前通知用人单位才能离职。存在以下情形之一的员工可以直接解除劳动合同而无需提前通知：

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，严重损害员工身心健康的；

　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括工资、加班费、奖金等，影响员工基本生活的；

　　3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，违反国家强制性规定的；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，严重损害劳动者权益的；

　　5.因用人单位原因导致劳动合同无效，如欺诈、胁迫等情形；

　　6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　三、签劳动合同后正常离职的流程有哪些

　　签订劳动合同后，若员工决定正常离职，应遵循以下流程以确保双方权益得到妥善处理：

　　1.递交书面辞职申请：员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达离职意愿及离职日期。试用期内员工则需提前三日通知。

　　2.安排工作交接：在离职前，员工应与接手的同事或上级进行详细的工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。

　　3.财务部结清工资：离职时，员工应前往财务部办理工资结算手续，领取应得的工资及福利待遇。

　　4.人力资源部同财务部办理保险清算：若公司为员工缴纳了社会保险，人力资源部需协助员工办理保险关系转移或清算手续。

　　5.交接双方和部门领导签字确认：工作交接完成后，交接双方及部门领导应在交接单上签字确认，以示交接工作的完成。

　　6.办理劳动合同终止手续：员工需前往人力资源部办理劳动合同终止手续，领取离职证明等相关文件。完成以上流程后，员工的离职手续即告完成。