劳动合同只有两份合法吗

　　一、劳动合同只有两份合法吗

　　劳动合同只有两份是合法的。

　　1.若公司仅提供一份劳动合同给员工，该劳动合同将被视为无效约定。在此情境下，劳动者有权主动向当地劳动监察机构投诉举报。

　　2.劳动合同作为约束劳动者与用人单位双方权利和义务的协议，按照惯例应当一式两份，分别由劳动者和用人单位持有。

　　因此，当公司与员工签订劳动合同时，如果仅出示一份合同并要求双方正式盖章确认，这实际上是违反相关劳动法律法规的。

　　二、为何劳动合同要签两份

　　法律快车提醒您，劳动合同之所以要签两份，主要是为了确保劳动者和用人单位双方都能持有合同文本，以便在发生劳动争议时，能够作为维护各自权益的法律依据。

　　1.一份合同由劳动者持有，可以确保劳动者了解自己的工作内容、劳动报酬、劳动条件等关键信息，避免用人单位单方面篡改合同内容或否认与劳动者的劳动关系。

　　2.另一份合同由用人单位持有，则便于用人单位进行人力资源管理，如记录员工信息、考核员工绩效等。

　　同时，两份合同的存在也有助于劳动监察机构对劳动合同签订情况进行监管，确保劳动合同的签订符合法律法规的要求。因此，签订两份劳动合同是保障双方权益、维护劳动关系稳定的重要措施。

　　三、劳动合同签订规定及效力

　　劳动合同的签订应遵循相关法律法规的规定，并具备一定的法律效力。

　　1.劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等必备条款。

　　2.双方当事人在签订劳动合同时，应确保合同内容真实、合法、有效，并明确各自的权利和义务。一旦双方签字盖章，劳动合同即产生法律效力，双方应严格遵守合同条款，履行各自的义务。

　　3.劳动合同的效力还受到相关法律法规的保护。

　　（1）如果用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同或者劳动合同内容不符合法律法规的要求，劳动者有权向劳动监察机构投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。

　　（2）在发生劳动争议时，劳动合同是维护劳动者权益的重要依据，也是用人单位进行人力资源管理的重要工具。

　　因此，双方应高度重视劳动合同的签订和管理工作，确保劳动合同的合法性和有效性。