上班没签劳动合同违法吗

　　一、上班没签劳动合同违法吗

　　上班没签劳动合同是违法的。

　　1.根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。

　　2.如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　3.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、不签劳动合同的法律后果

　　法律快车提醒您，不签劳动合同的法律后果是严重的，主要体现在以下几个方面：

　　1.未签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。即使未签劳动合同，但只要发生了用工行为，形成了劳动关系，员工就享有《劳动法》上规定的各项权利。

　　2.单位终止或者解除事实劳动关系时需要依法支付经济补偿金。若双方未签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时，必须依法向员工支付经济补偿金，否则还需加付额外的经济补偿金。

　　3.单位可能因未签劳动合同而面临劳动行政部门的行政处罚。若用人单位不签订劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

　　三、未签劳动合同员工如何维权

　　对于未签劳动合同的员工来说，维权是保障自身合法权益的重要途径。以下是一些建议：

　　1.及时收集证据。员工应保存好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力证明。

　　2.向劳动监察部门投诉。员工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求用人单位承担法律责任并支付相应的赔偿。

　　3.寻求法律援助或提起劳动仲裁。若员工与用人单位之间的纠纷无法通过协商解决，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　4.依法提起诉讼。若劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，员工可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。