签订了劳务合同还能认定为劳动关系吗

　　一、签订了劳务合同还能认定为劳动关系吗

　　签订了劳务合同，通常是不能直接认定为劳动关系的。

　　1.劳务合同本质上是一种基于劳务提供与接受而形成的合同关系，它并不等同于劳动合同所建立的劳动关系。

　　2.劳务合同下，双方主要围绕特定的劳务内容进行约定，并不包含劳动关系中常见的社保、福利待遇等权益。

　　3.根据我国法律，劳动关系的建立应当通过签订书面的劳动合同来明确。

　　因此，若双方签订了劳务合同，且合同内容明确指向劳务关系，那么一般不能将其视为劳动关系。

　　二、劳务合同与劳动合同的差异

　　法律快车提醒您，劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著差异。

　　1.从合同性质上看，劳务合同更侧重于劳务的提供与接受，双方关系较为灵活。而劳动合同则建立了稳定的劳动关系，受到劳动法的全面保护。

　　2.在权益保障上，劳动合同下的劳动者享有社保、带薪休假、加班费等一系列劳动法规定的权益。而劳务合同下的劳务提供者则可能仅享有合同约定的报酬及相关权益，缺乏全面的法律保护。

　　3.劳动合同的签订及履行需遵循严格的法律程序，如未签订书面劳动合同需承担法律责任。而劳务合同的签订则相对自由，但同样需遵循诚实信用原则及公平原则。

　　三、签订劳务合同后的权益保障

　　尽管劳务合同下的权益保障相对有限，但劳务提供者仍可通过以下途径维护自身权益：

　　1.明确合同内容，确保双方权利义务清晰明了。

　　2.在履行合同过程中保留相关证据，以便在发生争议时举证。

　　3.若遇到权益受损情况，可依据合同约定或法律规定向相关机构申请调解、仲裁或提起诉讼。

　　4.加强自我保护意识，提高法律意识及风险防控能力。

　　此外，对于特定类型的劳务提供者（如农民工等），国家还出台了相关政策措施加强其权益保障工作。