入职一天签了合同可以直接走人吗

　　一、入职一天签了合同可以直接走人吗

　　入职一天签了合同一般不可以直接走人的。

　　1.入职一天后，即使已经签署了劳动合同，劳动者仍然有权提出辞职。但这一权利的行使并非毫无限制，而是需要遵循一定的法律程序和规定。

　　2.在正式录用后的试用期间，劳动者只需提前三个工作日告知雇主即有权终止劳动合同。这意味着，即使入职仅一天，劳动者也应当承担相应的通知义务。

　　因此，虽然可以直接提出辞职，但应确保以书面形式明确表达辞职意愿及理由，并做好证据保全，以避免日后可能产生的纷争。

　　二、签了合同企业不给劳动者怎么办

　　法律快车提醒您，面对企业签署劳动合同后却未将其交给劳动者的情况，劳动者有多种途径来维护自己的权益。

　　1.劳动者可以主动向公司提出要求，以书面形式请求公司履行签订劳动合同的义务，并保留好相关证据。

　　2.如果公司对此置之不理，劳动者可以选择向地方劳动监察机构进行举报或反映情况，该机构有权对此类问题进行调查和处理。

　　3.如果公司的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者还可以寻求司法援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

　　在这个过程中，劳动者应当保持冷静和理性，依法依规进行维权。

　　三、企业不给劳动合同可申请赔偿吗

　　当企业签署劳动合同后未能按约定将其交给劳动者时，这一行为已经构成了违法的违约行为。

　　1.根据相关法律法规规定，劳动合同自雇主以及受聘者在劳动合同文本上共同签署或盖章之日起正式生效，而签订完成后的文本应由雇主及受聘者各自持有一份。

　　2.如果雇主未能向受聘者提供劳动合同文本，则当地劳动行政部门有权对此种行为进行制止和纠正。更重要的是，如果因此类行为对受聘者带来了损害，雇主要负有相应的赔偿责任。

　　因此，如果企业未将劳动合同交给劳动者且给劳动者带来了实际损害时，劳动者有权向企业申请赔偿以维护自己的合法权益。在申请赔偿时，劳动者应当准备好相关证据和材料以支持自己的主张。