劳动合同生效日期就是签订日期吗
2025-02-10 15:38:17 来源：华律网
一、劳动合同生效日期就是签订日期吗
劳动合同生效日期通常就是签订日期。
1.用人单位在劳动者开始工作的第一天，即用工之日，就与劳动者建立了劳动关系。为了避免潜在的风险，用人单位往往选择在劳动者正式入职前或入职当日与其签订劳动合同。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效并不完全依赖于签订时间，而是需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后，合同即生效。
这意味着，在大多数情况下，劳动合同的签订时间和生效时间是相同的。
3.劳动合同的签订与劳动关系的建立是两个不同的概念。即使劳动合同尚未签订，只要劳动者已经开始工作，用人单位与劳动者之间就已经建立了劳动关系。
二、劳动合同的期限有哪些规定
法律快车提醒您，劳动合同的期限在法律上并没有具体的最短或最长限制，双方可以根据实际情况和需求来约定劳动合同的期限。
劳动合同期限可以分为以下三类：
1.有固定期限：在合同中明确约定了效力期间，这个期限可以是几年、十几年，也可以是几个月。具体的时间长短由双方协商确定。
2.无固定期限：在劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体的终止日期。
这种情况下，只要没有出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，劳动合同就可以一直有效，劳动关系可以持续到劳动者退休。
3.以完成一定的工作为期限：这种合同以完成某项工作或工程为有效期限，一旦工作完成，劳动合同即终止。
本文来源：华律网作者：佚名
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