没有劳动合同出工伤事故怎么办

　　一、没有劳动合同出工伤事故怎么办

　　没有劳动合同，出了工伤事故，劳动者可以先收集可以证明劳动关系的证据，然后进行工伤认定申请：

　　1.在没有劳动合同的情况下，工伤事故的处理确实面临一定的困难，但并不意味着劳动者就无法维权。

　　2.劳动者应当主动出击，通过收集工资发放记录、工作证件、考勤记录等证据，来证明与用人单位之间的劳动关系。

　　3.一旦劳动关系得到确认，即可依据相关规定，要求企业承担相应的赔偿责任。

　　二、无合同工伤如何证明劳动关系

　　对于无合同工伤，证明劳动关系是维权的关键。劳动者可以通过以下证据来证明劳动关系的存在：

　　1.工资卡、工资条或其它工资发放记录，这些能够直观反映劳动者与用人单位之间的经济往来；

　　2.职工花名册，虽然获取难度较大，但一旦获得便是强有力的证据；

　　3.工作证、工牌等证件，这些通常能够直接证明劳动者的职务身份；

　　4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等，这些记录了劳动者的入职信息，对于证明劳动关系具有重要意义；

　　5.用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡等，这些能够反映劳动者的工作时间和出勤情况；

　　6.以及向单位报销费用的单据，这些也是证明劳动关系存在的有效证据。

　　三、没有劳动合同工伤维权措施

　　法律快车提示在没有劳动合同的情况下，工伤维权需要采取一系列措施来保障劳动者的合法权益：

　　1.劳动者应向劳动保障部门提起工伤认定，这是维权的起点。若用人单位不申请，劳动者可直接向用人单位所在地劳动与社会保障局提出工伤认定申请。

　　2.当医疗终结后，劳动者应尽快进行伤残评定。劳动者需向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定书和工伤医疗相关的病历资料。

　　3.若用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。