劳动合同丢了可以劳动仲裁吗

　　一、劳动合同丢了可以劳动仲裁吗

　　劳动合同丢了可以申请劳动仲裁，劳动者可以通过提供其他多种证据来证明与单位之间存在的劳动关系。这些证据包括但不限于：

　　1.劳动者工作内容的相关电子文本、资料或公司其他资料，以及劳动者工作的相关标识，如工作信签、员工牌、员工服装等。

　　2.公司给劳动者的制度依据，以及公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，均可作为证明劳动关系的有效证据。

　　因此，即便劳动合同遗失，劳动者仍有权向劳动仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益。

　　二、无合同拖欠工资如何仲裁

　　在没有签订劳动合同的情况下，若用人单位拖欠工资，劳动者同样可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁的流程相对明确：

　　1.劳动者需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向仲裁委员会提出申请并提交申请书；

　　2.等待仲裁委员会通知开庭时间，并按时参加庭审；

　　3.劳动仲裁机构会在四十五日内审结案件，最长不超过六十日；

　　4.在此过程中，劳动者可以通过提供应聘登记表、入职登记表、工资单、社会保险记录单、打卡记录等多种证据来证明双方之间存在劳动关系。

　　三、劳动合同期满是否算终止

　　法律快车提示劳动合同到期，确实属于劳动合同终止的一种情形，法律规定有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1.劳动合同期满的；

　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4.用人单位被依法宣告破产的；

　　5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　6.以及法律、行政法规规定的其他情形。

　　因此，当劳动合同期满时，若双方未续签劳动合同，则原劳动合同自动终止。