怎么辞退员工不用赔钱
2025-02-05 19:21:10 来源：华律网
一、怎么辞退员工不用赔钱
要辞退员工而不用赔偿关键在于确保辞退行为符合《劳动法》的相关规定。如果员工符合《劳动法》第二十五条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付补偿金。这些情形包括：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2.员工严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；
3.员工严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4.以及员工被依法追究刑事责任。
在这些情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需承担经济补偿的责任。
二、被非法辞退如何申请劳动仲裁
法律快车提醒，如果用人单位无故辞退劳动者且拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁的步骤如下：
1.劳动者需要前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单以及用人单位的工商登记信息（部分地区如北京可能不需要提供）。
2.提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给双方举证期和答辩期。之后，仲裁委将开庭审理案件，对双方进行调解。如果调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁案件一般在60天内结案。
对于裁决书不服的，劳动者可以依法向法院提起诉讼。
3.在申请劳动仲裁期间，劳动者并不耽误去新单位工作。同时，按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部工资。
本文来源：华律网作者：佚名
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