农民工工资拖欠找法院起诉书怎样写

　　一、农民工工资拖欠找法院起诉书怎样写

　　针对农民工工资拖欠问题，撰写法院起诉书时，需明确且详尽地阐述各项关键要素：

　　1.起诉状应详细列出用人单位与劳动者的基本信息，包括双方的姓名、性别、年龄、住址及联系方式等，确保信息准确无误，以便法院能够明确诉讼主体。

　　2.明确而具体地提出诉讼请求，并详细阐述所依据的事实与理由，这是法院判断案件是非曲直的重要依据。

　　3.不可忽视的是证据部分，应详细列出所有与案件相关的证据及其来源，同时提供证人的姓名和住所，以便法院在审理过程中进行核实。

　　4.由于拖欠农民工工资属于劳动争议范畴，根据相关法律法规，此类案件需先经过劳动仲裁程序，只有在仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理时，方可向法院提起诉讼。

　　因此，在撰写起诉书前，务必确保已按照法定程序完成了劳动仲裁阶段。

　　二、起诉书需要包含哪些内容

　　起诉书作为启动诉讼程序的重要法律文书，其内容必须全面且符合法律规定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条的规定，起诉书应明确记载以下事项：

　　1.是原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等，对于法人或其他组织，则需提供其名称、住所及法定代表人或主要负责人的相关信息；

　　2.明确表述诉讼请求及所依据的事实与理由，这是法院审理案件的核心所在；

　　3.详细列出所有与案件相关的证据及其来源，同时提供证人的姓名和住所，以便法院在审理过程中进行核实和调查。

　　三、无故拖欠工资如何认定

　　无故拖欠工资是指用人单位在没有任何正当理由的情况下，未按照与劳动者约定的时间或法律规定的期限支付工资的行为。具体认定标准包括：

　　1.工资支付日期应严格按照用人单位与劳动者之间的约定执行，若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；

　　2.工资支付频率应至少每月一次，对于实行周、日、小时工资制的，则可按相应周期支付；

　　3.完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同约定的时间支付工资；

　　4.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清劳动者工资。

　　然而，也存在一些特殊情况下的延期支付行为不被视为无故拖欠。例如：

　　1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因导致无法按时支付工资的；

　　2.或者用人单位因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后暂延期支付劳动者工资的（延期时间需符合当地劳动行政部门的规定）。

　　法律快车提醒，但除此之外的任何克扣或无故拖欠劳动者工资的行为均属于违法行为。