辞职申请到期了不让走怎么办

　　一、辞职申请到期了不让走怎么办

　　辞职申请到期了，若用人单位不让走，劳动者有权立即离开岗位：

　　1.在劳动者已按照法律规定提前一个月向用工方提交书面辞呈后，无需等待用人单位的批准，即可离开。

　　2.劳动者还有权索要尚余工资、相关经济补偿金以及办理离职手续等合法权益。

　　3.若用人单位仍坚持要求劳动者继续留任，劳动者可以选择向当地劳动监察委员会投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　4.对于仲裁裁决结果持有异议者，还可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

　　二、辞职到期工资未结清怎么办

　　法律快车提示辞职到期了，如果用人单位未结清工资，劳动者可以通过多种方式维权：

　　1.劳动者可以向劳动监察大队投诉，这是最直接的方式，也是劳动者最常用的维权手段。

　　2.劳动者还可以选择劳动仲裁，这是解决劳动争议的一种重要方式。

　　3.在劳动仲裁过程中，劳动者可以提出自己的诉求，并接受仲裁委员会的裁决。

　　4.如果劳动者对仲裁裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

　　5.如果劳动者有欠条等直接证据，也可以携带相关材料向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付欠款。

　　6.如果法院判决用人单位支付，但单位仍不支付，劳动者还可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

　　三、如何通过法律途径维权

　　当劳动者面临辞职到期不让走或工资未结清等劳动争议时，可以通过以下法律途径维权：

　　1.了解并熟悉相关法律法规，这是维权的基础。

　　2.根据具体情况选择合适的维权方式，如向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

　　3.在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面辞呈、工资条、欠条等，以便在需要时提供证明。

　　4.劳动者还应积极配合相关部门的调查和处理工作，以便尽快解决争议。

　　5.如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，还可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助和支持。

　　通过这些法律途径，劳动者可以更有效地维护自己的合法权益。