怎样辞退员工又不给补偿

　　一、怎样辞退员工又不给补偿

　　要辞退员工且不给予经济补偿，用人单位必须确保员工的离职符合法律规定的特定情形，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在以下六种情况下解除劳动合同且无需支付经济补偿：

　　1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；

　　2.员工严重违反用人单位的规章制度；

　　3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正；

　　5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；

　　6.员工被依法追究刑事责任。在这些情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同，并且无需向员工支付经济补偿。

　　二、被公司辞退不赔偿怎么办？

　　法律快车提醒，如果被公司辞退且未获得应有的赔偿，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。

　　1.劳动者可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。

　　2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单以及用人单位的工商登记信息（部分地区可能不需要提供）。

　　3.提交材料后，仲裁委将给予立案，并安排双方举证、答辩和开庭审理。

　　4.在仲裁过程中，双方可以进行调解，若调解不成，仲裁委会下达裁决书。

　　5.劳动仲裁一般在60天内结案，对于裁决书不服的，劳动者可以起诉到法院。

　　6.申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续寻找新的工作机会，不影响其就业权利。

　　7.按照法律规定，员工离职时，公司应即时结算员工的全部工资，具体结算周期可能因地区而异。例如，《深圳市员工工资支付条例》规定，劳动关系解除或终止时，支付周期不超过一个月的工资应在三个工作日内一次付清。