劳动合同解除原因怎么填写才正确

　　一、劳动合同解除原因怎么填写才正确

　　在填写劳动合同解除原因时，务必确保内容的真实性与准确性，正确的填写方式应依据实际情况，清晰、明确地表述导致合同解除的具体事由。

　　1.常见的劳动合同解除原因包括但不限于：用人单位未履行合同约定、劳动者健康或能力问题、企业重整或解散等。

　　2.若因用人单位未按时支付劳动报酬而解除合同，则应在协议书中明确注明“用人单位未及时足额支付劳动报酬”，并附上相关证据材料。

　　二、劳动合同解除原因有哪些类型

　　劳动合同解除原因可大致分为以下几类：

　　1.用人单位方面的原因，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等；

　　2.双方协商一致解除，即用人单位与劳动者就解除合同达成一致意见；

　　3.劳动者个人原因，如患病或非因工负伤后无法继续工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等；

　　4.经济性裁员，如企业依照《劳动合同法》规定进行重整、破产等情形下的裁员；

　　5.合同期满不续签，除特定情形外，固定期限劳动合同到期终止也属于解除的一种。

　　三、为何解除劳动合同原因要写明

　　法律快车提醒您，写明解除劳动合同原因的重要性不言而喻。

　　1.它直接关系到经济补偿金的支付问题。对于过错性解除，用人单位无需支付经济补偿金；而对于无过错解除，则通常需要支付。

　　2.对于劳动者而言，合理的解除理由有助于其顺利领取失业救济金，并在寻找新工作时避免不必要的误解和困扰。

　　3.从法律层面来看，如实填写解除原因也是双方诚信原则的体现，有助于减少后续可能发生的劳动纠纷和经济纠纷。

　　因此，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应认真对待解除原因的填写工作。