劳动合同解除证明原因怎么填

　　一、劳动合同解除证明原因怎么填

　　在填写劳动合同解除证明的原因时，这并没有固定的格式要求，但通常需包含劳动者的基本身份信息，如姓名、身份证号等，以及明确表述双方劳动关系已经解除。

　　在描述解除原因时，可以依据实际情况进行说明，如双方协商一致、合同期满不再续签、或是因特定原因（如劳动者严重违反规章制度、无法胜任工作等）而解除。

　　二、解除劳动合同有哪些程序

　　法律快车提醒您，解除劳动合同的程序主要包括以下几个步骤：

　　1.用人单位需制作书面的解除劳动合同通知书，并明确载明解除劳动合同的事实、理由及法律依据，然后送达给劳动者；

　　2.在解除劳动合同前，用人单位应当事先将解除理由通知工会，并听取工会的意见，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会；

　　3.在解除劳动合同时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在法定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

　　4.如用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应在劳动者办结工作交接时支付，并妥善保存已解除或终止的劳动合同文本备查。

　　三、劳动合同解除证明如何出具

　　劳动合同解除证明的出具由用人单位负责。

　　1.在劳动关系解除后，用人单位应根据实际情况，填写劳动者的基本信息、劳动合同的期限、解除原因及法律依据等内容，并加盖单位公章，以示正式和有效。

　　2.此证明是劳动者与用人单位劳动关系终止的重要凭证，对于劳动者后续求职、社保关系转移等具有重要作用。

　　因此，用人单位在出具证明时应确保内容的真实性和准确性，避免给劳动者带来不必要的麻烦。