签没签劳动合同怎么知道

　　一、签没签劳动合同怎么知道

　　要确认自己是否已经签订了劳动合同，可以采取以下几种方式：

　　1.您可以亲自携带个人有效身份证件，前往本地的劳动监管机构进行查询。

　　通常，企业在与员工建立雇佣关系后，会依法将劳动合同提交至这些机构进行备案。通过这种方式，您可以直接了解到自己的劳动合同状态。

　　2.您还可以前往社会保险经办机构，利用个人身份证明文件查询自己的社会保险缴纳情况。

　　根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。因此，如果您已经按期缴纳了社会保险费，那么这可以作为您与用人单位已签署正式劳动合同的间接证据。

　　3.如果您对以上两种方式获取的信息仍有疑问，或者需要更专业的解答，可以拨打全国统一的人力资源和社会保障公益服务热线12333，向当地的人力资源和社会保障行政管理部门进行咨询。

　　二、劳动合同备案及社保查询方法

　　法律快车提醒您，关于劳动合同备案及社保查询的方法，我们可以从两个方面进行说明：

　　1.对于劳动合同的备案，这主要是用人单位的责任。在雇佣关系确立后，用人单位应按照法律规定将劳动合同提交至劳动监管机构进行备案。

　　虽然个人无法直接进行备案操作，但可以通过查询来确认自己的劳动合同是否已被备案。

　　2.至于社保查询，个人可以凭借身份证明文件前往社会保险经办机构进行查询。通过查询自己的社会保险缴纳记录，可以间接了解劳动合同的签署情况。

　　因为按照《劳动合同法》的规定，用人单位为员工缴纳社会保险费是劳动合同的法定内容之一。

　　三、不续签劳动合同能直接离职吗

　　在劳动合同期限届满时，如果劳动者不愿意与用人单位继续签署新的劳动合同，是有权选择直接离职的。

　　1.劳动合同的到期意味着合同的自然终止，而非解除。除非在原有的劳动合同中有明确规定劳动者在合同到期前需要提前通知用人单位，否则劳动者无需承担提前三十天通知的责任。

　　2.在离职前，劳动者需要按照相关程序完成离职手续，如办理工作交接、结算工资等。这些手续的完成有助于确保离职过程的顺利进行，并避免可能产生的纠纷。

　　总之，不续签劳动合同时劳动者有权直接离职，但应确保完成必要的离职手续。