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日前，贵州电网公司出台《数字化转型及建设实施方案》(以下简称《方案》)，提出要在南方电网公司统筹规划、统一指导下，按照“4321”建设方案部署要求，深度应用基于云平台的互联网、人工智能、大数据、物联网等技术，最终实现“电网状态全感知、企业管理全在线、运营数据全管控、客户服务全新体验、能源发展合作共赢”的数字南网总体目标。
正值公司上下深入学习贯彻党的十九届四中全会精神之际，12月17日，集团股份公司召开首次制度发布会，正式发布公司新版340项制度成果，同时全面启动所属单位的制度体系建设。此举标志着公司合规管理再上台阶，为公司高质量可持续发展奠定了坚实的制度基础。
12月16日下午，湖北装备公司开展了综合管理类、经营管理类两个板块副职岗位的公开竞聘。此次考核，是在第一轮考核会的基础上，由竞聘成功的各正职岗位负责人组成考核组，按照干部职数初选副职人选，各板块的分管领导担任主考官。
近日，新电分公司围绕青年人才队伍建设，印发了《团员青年成长成才积分管理办法》，以量化积分考核的方式激励广大团员青年积极参与到公司各项工作中来，助力青年成长成才。
“当前集团公司改革发展处在关键时期。战略目标、实施路径已经明确，已经具备了整体战略的‘形’，要通过‘不忘初心、牢记使命’主题教育，使我们的工作不仅要有‘形’，还要有‘魂’、有‘神’。”6月6日，国家电力投资集团有限公司党组书记、董事长钱智民对“不忘初心、牢记使命”主题教育提出要求。
党的十九届四中全会提出，推进治理现代化是国家治理体系和治理能力现代化的必然要求和重要组成部分。日前，在南方电网公司召开了党组（扩大）会议。会议强调，要认真学习贯彻全会精神，建立健全决策科学、执行坚决与监督有力的权力运行机制，加快推进制度建设、完善和创新，进一步提高公司治理水平和能力。
制度的生命力在于执行。为深入贯彻落实十九届四中全会精神，提高公司治理体系和治理能力，红雁池分公司在制度“立改废”治理之后，着重把制度执行放在管理的第一梯队，将各项制度执行、各级会议安排工作统一纳入办公室“大督办”体系，下清单、严督办、密跟踪、真落实，着力构建以“执行为本”凡事务求闭环的管控模式。
12月9日，中国华电集团有限公司浙江分公司召开党委中心组专题理论学习会，集中学习《决定》，紧扣十九届四中全会“坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化”这个主题，紧密结合企业改革发展实际，重点就如何贯彻落实全会精神加强和完善制度建设，以实际行动做到“两个维护”，推进企业高质量发展进行交流研讨。
目前，“电e宝”、国网商城、金融科技云、光伏云网等9大平台已全面建成；截至10月底，国网电子商务有限公司（国网雄安金融科技集团有限公司）营业收入达100余亿元，交易规模近8000亿元。作为国家电网有限公司大力拓展的新兴业务之一，电子商务正释放力量，为公司转型升级注入活力。
“今天有两项工作，大家抓紧准备，马上出发。”12月10日一大早，重庆秀山供电公司二次班班长王杰安排当天工作。他打印工作票单，清点工具材料，忙碌而有序。这位精干老练的班长，其实是一名班组管理的新兵。就在3个多月前，王杰还是二次班的一名普通班员。在秀山供电公司三项制度改革实施中，他报名参加了班组长岗位竞聘，走上了现岗位。
12月3日，公司系统工会干部调考在本部举行，来自基层各单位的40名工会专兼职干部参加调考。以此为标志，公司以加强系统工会干部能力建设为目标，历时半年的工会制度讲堂活动圆满收官。
2019年，为全面贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业的方针，进一步加强红河发电公司民主制度建设，健全民主监督制约机制，不断增强职工的主人翁责任感，红河发电公司工会积极推行厂务公开制度,以“四则运算”助推厂务公开更上一层楼,更好地维护职工群众的合法权益。
