江油市检察院多元解纷为外卖骑手解薪愁

　　“检察官您好！我已经收到工资了！谢谢您这些天为我们的事情操心，辛苦了！”日前，10名外卖骑手的喜悦之情，先后从电话里传进了江油市检察院办案检察官的耳朵里。

　　炎炎夏日，街头巷尾热浪滚滚，仿佛置身火炉之中。当人们在空调房里享受清凉时，有着这样一群人，他们顶着近40度的高温，穿梭在城市大街小巷，为市民送餐送物，用辛劳与汗水守护着城市的烟火气，他们就是——外卖骑手。

　　然而，在江油这个城市里，默默付出的10位外卖骑手们，却遇到了烦“薪”事。

　　原来，江油某公司承接某平台在江油站点的外卖配送业务，李某某等10人系公司全职骑手，入职时骑手们均签订了《全职骑手薪资结构制度须知》。按照该制度规定：“无故旷工3天视为自动离职，公司不予支付工资”；“凡已入职的员工，在7天观察期过后，辞职必须提前30天提交书面辞职申请报告，同时办理相关工作交接手续，否则，当月工资结算减半。”

　　今年7月，李某某等10人陆续离职。到了某公司发工资时，李某某发现工资全扣，其他9人工资均减半发放，每人被扣工资500元至2000元不等。李某某等10人与某公司协商未果后，先后到江油市总工会反映情况。江油市总工会依托与江油市检察院会签的《关于建立“检察+工会”职工劳动权益保障协作机制的意见》，向检察机关移送线索。

　　民生无小事。江油市检察院受理立案并采取了系列措施。一是联系了解每位骑手的离职原因和工资发放情况，二是到江油某公司详细了解该公司的规章制度，三是通过微信与双方仔细核对扣款金额。通过前期协调，公司表示愿意补发工资，但补发金额还需协商。

　　8月29日，江油市检察院与该市总工会联合组织当事双方进行面对面调解，释法说理，充分沟通交流。8月30日，严某等7人与该公司达成和解，其中：严某等6人于同日收到公司补发的工资；巩某某愿意回公司继续上班，同意公司9月20日发工资时一起补发被扣工资；董某某、李某某、刘某3人未与该公司协商一致。

　　为全方位了解江油外卖行业的相关情况，9月4日，江油市检察院办案检察干警前往辖区其他外卖公司进行调研。9月5日，该院与市人社局、市总工会再次组织通过调解未达成协议的董某某等3人，与某公司进行面对面沟通调解，并根据前期调研情况向该公司负责人耐心释法说理，建议公司修改相关规章制度。最终，促成董某某等3人与某公司达成和解，维护了劳动者权益。

　　新就业形态劳动者权益保障等问题，受到社会广泛关注。本案中，江油市检察院灵活运用“和解五法”，用心用情践行新时代“枫桥经验”，成功促成双方当事人达成和解并履行完毕，实现案结事了人和，保护了劳动者权益，维护了社会稳定。

　　江油市检察院将充分发挥检察职能，加强与相关职能部门的沟通协作，持续深入推进“检护民生”“检察护企”两大专项行动。一方面依法维护劳动者合法权益，以法治力度提升民生温度；另一方面帮助企业完善规章制度，助推企业在法治化轨道上依法诚信经营发展，为江油经济社会高质量发展贡献检察力量。

　　（苏悦 窦艳红 赵银熙 文/图)