老板带女员工看医生违法吗

在通常情况下，上司陪同女职员就医本身并未违反任何法律规定。然而，这需要根据实际情境作具体分析。倘若雇员因职务而遭受伤害或患病，上司陪同就医则属正常职责范围内，不涉及违法行为。然而，若上司陪同女职员就医的目的含有不良企图，如借机骚扰女性职员、侵犯其个人隐私权，甚至出现其他违背雇员意愿的不当行为时，便可能构成违法。另一方面，如果上司陪同女职员就医是为了掩饰某些违法事实，例如工伤事故的真相等，同样会触及相关法律条文。总而言之，仅凭“上司陪同女职员就医”这一表述，无法轻易断定是否违法，需结合多种具体情境与相关证据进行综合判断。

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1.起诉状正本一份，并按被告的人数提交副本；

2.当事人主体资格的证明（包括原告、被告和第三人等）；原告一般是患者本人，如果死亡的，一般指死者的法定继承人。而被告一般是指医院，主治医生是代表医院的职务行为，一般不能作为医疗纠纷案件的被告。

3.，要有合理的赔偿请求。赔偿的数额应根据法律确定在合理的范围之内，如果超过合理的范围，漫天要价，不但得不到法律的支持，而且还要承担额外的诉讼费用。

4.要有支持自己诉讼请求的证据。最主要的是鉴定结论，如果没有鉴定结论，要提供或申请法院调取有关病历资料，并可申请法院进行鉴定。。

医疗纠纷赔偿诉讼的管辖法院为：

1.医疗事故发生地

2.医疗后果出现地

3.肇事医疗单位所在地

4.个体医生的住所所在地

注意：两个以上法院对同一案件均有管辖权时，原告有权选择其中一个法院起诉，但起诉后不得再任意更改。