劳动仲裁代理权限有哪些

　　一、劳动仲裁代理权限有哪些

　　劳动仲裁代理权限主要包括一般代理权限和特别代理权限。

　　1.当事人、法定代理人有权委托律师或其他代理人参与仲裁活动，并向仲裁委员会提交授权委托书。这一规定明确了劳动仲裁中代理人的法律地位。

　　2.若授权仲裁代理人进行一般代理，则其权限涵盖申请仲裁、进行答辩、申请回避、调查证据、参加仲裁开庭并进行陈述和辩论等基础仲裁活动。

　　3.若涉及承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解或提出反请求等关键事项，则需特别授权，特别授权扩大了代理人的权限范围。

　　4.代理权限的变更或解除需以书面形式告知仲裁委员会或仲裁庭，并由其通知对方当事人。

　　二、劳动仲裁一般与特别代理权限

　　劳动仲裁中的代理权限分为一般代理权限和特别代理权限：

　　1.一般代理权限主要涵盖仲裁程序中的常规事务，如申请仲裁、答辩、申请回避等。

　　2.特别代理权限则涉及仲裁请求的核心内容，如承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解或提出反请求等。

　　3.特别授权通常需要当事人在授权委托书中明确注明，以确保代理人在处理这些关键事项时具有充分的法律授权。

　　因此，在劳动仲裁中，当事人应慎重考虑代理人的权限设置，以确保自身权益得到充分保护。

　　三、劳动仲裁当事人基本权利

　　法律快车提示劳动仲裁当事人享有以下基本权利：

　　1.被申请人有承认或者反驳仲裁请求的权利，以及提出反请求的权利。在仲裁过程中，被申请人有权对申请人的仲裁请求表示承认或否认，并有权提供证据支持自己的观点。

　　2.申请人有放弃或者变更仲裁请求的权利。申请人有权在仲裁过程中根据自己的意愿放弃仲裁请求，从而终止仲裁程序。

　　3.仲裁当事人有申请财产保全的权利。当仲裁裁决可能因一方当事人的行为或其他原因而无法执行或难以执行时，仲裁当事人有权向仲裁委员会提出申请。