签了劳动合同中途离职有违约金吗

　　一、签了劳动合同中途离职有违约金吗

　　签了劳动合同中途离职，一般是没有违约金的。

　　1.根据现行的《劳动合同法》规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

　　这意味着，除非劳动合同中有特殊约定且符合法律规定，否则劳动者在合同未到期时辞职，通常不需要承担违约金。

　　2.也存在例外情况。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，那么劳动者在违反服务期约定时，就需要按照约定向用人单位支付违约金。

　　违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　二、何种情况下离职需支付违约金？

　　法律快车提醒，离职需支付违约金的情况主要发生在劳动者违反了与用人单位之间的特殊约定时。这些特殊约定通常包括服务期协议和竞业限制协议。

　　1.当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与其签订服务期协议时，劳动者在协议约定的服务期内离职，且未能提前与用人单位协商一致或未按照法律规定提前通知的，就需要承担违约责任，支付违约金。

　　2.如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在协议约定的竞业限制期限内从事了与用人单位存在竞争关系的业务或活动，那么劳动者也需要承担违约责任，支付违约金。

　　但需要注意的是，竞业限制协议中的违约金数额应由劳动者和用人单位协商确定，且不得违反相关法律的规定和公平原则。

　　三、劳动合同违约金通常是多少？

　　劳动合同违约金的数额并不是固定的，而是根据劳动者与用人单位之间的约定以及法律规定来确定的。

　　1.对于服务期协议中的违约金，根据《劳动合同法》第22条的规定，其数额不得超过用人单位提供的培训费用，且劳动者在违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　这意味着，违约金的数额是与用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行的部分密切相关的。

　　2.对于竞业限制协议中的违约金，虽然《劳动合同法》并未具体规定其数额，但劳动者和用人单位在协商约定时，应遵守相关法律的规定和公平原则。