空白劳动合同签字了怎么办

　　一、空白劳动合同签字了怎么办

　　1.一旦不慎签署了空白劳动合同，首先应立即与公司沟通，明确要求公司补全合同中的空白部分，并确保所有条款内容明确、合法。

　　2.如果已经签署了空白合同，且公司后续未提供补全后的合同供核对，劳动者有权要求公司提供完整的合同副本，并仔细核对合同内容。

　　3.在核对过程中，劳动者应特别注意薪资待遇、工作时间、福利保障等关键条款是否与入职前协商的内容一致。

　　4.一旦发现公司私自填写的内容与实际情况不符，或存在侵犯劳动者权益的情况，应立即向公司提出异议，并要求更正。

　　5.若公司拒绝更正或继续采取不当行为，劳动者可根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同无效或部分无效，以保护自己的合法权益。

　　二、空白合同签字后的权益

　　1.签署空白劳动合同后，劳动者的权益可能会受到严重威胁。由于合同内容空白，公司有可能在后续自行填写不利于劳动者的条款，如降低薪资待遇、增加工作时间等，从而侵犯劳动者的合法权益。

　　2.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。

　　法律快车提醒，如果劳动者能够证明自己在签署空白合同时并未了解或同意后续被填写的内容，那么这些被私自添加的条款将不具有法律效力。

　　3.为了保障自己的权益，劳动者在签署任何合同前都应仔细阅读并理解合同内容。对于空白合同，更应坚决拒绝签署，并寻求法律途径维护自己的合法权益。

　　三、公司不给劳动合同的赔偿

　　如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，但拒绝将合同文本交给劳动者持有，这是违反法律规定的行为。

　　1.按照我国相关法律的规定，劳动合同必须经过双方同意并签名或盖章后才具有法律效力，且合同文本应一式两份，由劳动者和用人单位各执一份。

　　2.如果因为用人单位未提供劳动合同文本而导致劳动者无法证明自己的劳动关系或权益受到侵害，劳动者有权向用人单位提出索赔要求。赔偿的具体金额和方式应根据劳动者的实际损失和法律规定来确定。

　　3.在此情况下，劳动者应首先与公司进行协商，要求公司提供劳动合同文本并赔偿因此造成的损失。

　　4.如果公司拒绝配合或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求法律援助通过法律途径维护自己的合法权益。