进厂没签劳动合同会怎么样

　　一、进厂没签劳动合同会怎么样

　　进厂没有签劳动合同，劳动者应当通过协商或者劳动仲裁的方式要求签订书面的劳动合同。

　　如果用人单位故意拖延不订立劳动合同，比如招用后故意不按规定订立劳动合同、劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，或拒不签订劳动合同，从而对劳动者造成损害，那么用人单位应赔偿劳动者损失。

　　损失包括但不限于：

　　1.造成劳动者工资收入损失的，用人单位需按劳动者本人应得工资收入支付，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

　　2.造成劳动者劳动保护待遇损失的，用人单位应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

　　3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，用人单位除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

　　4.造成女职工和未成年工身体健康损害的，用人单位除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

　　二、未签劳动合同如何维权

　　1.对于已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　2.如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　法律快车提醒，如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，并且与劳动者约定的劳动报酬不明确，那么新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行。

　　3.如果没有集体合同或者集体合同未作规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。

　　4.如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者支付二倍的月工资作为赔偿。

　　三、无书面劳动合同的赔偿规定

　　1.在《劳动法》及《劳动合同法》中，对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，有明确的赔偿规定。

　　2.当用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。

　　如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。