上班时突发疾病算工伤吗
2025-02-10 15:36:54 来源：华律网
一、上班时突发疾病算工伤吗
上班时突发疾病有可能算工伤，不能一概而论，而是要根据具体情况来判断。
1.《工伤保险条例》第15条明确规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。
2.在实际操作中，工作场所发病一般按非因工处理，但如果疾病是由于职业病造成的，则可以算作工伤。
二、上班突发疾病如何认定工伤
法律快车提醒您，上班时突发疾病的工伤认定，需要遵循一定的流程和标准。
1.需要确定疾病是否发生在工作时间和工作岗位上，这是工伤认定的基本前提。
2.如果疾病导致死亡或在48小时之内抢救无效死亡，那么可以直接认定为工伤。
3.在认定过程中，工伤保险机构指定的医院出具的证明将起到关键作用，该证明需要证实疾病是由于工作紧张等因素造成的。
4.还需要收集其他相关证据，如工作记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
5.在提交申请后，工伤保险机构将进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
6.如果认定为工伤，员工将依法享受工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
本文来源：华律网作者：佚名
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