工伤认定超过60岁了走什么程序

　　一、工伤认定超过60岁了走什么程序

　　具体程序上，与常规工伤认定流程一致，即需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。

　　1.对于超过60岁的工伤认定程序，已达到法定退休年龄的人员，其与用人单位的用人关系性质是关键。

　　2.若该人员未开始依法享受基本养老保险待遇，则与用人单位的用人关系仍为劳动关系，属于《劳动法》的调整范围。受到事故伤害或患职业病时，若认定存在劳动关系，则应依法进行工伤认定。

　　3.若该人员已超过退休年龄且已享受养老保险待遇，则与用人单位的用人关系转变为劳务关系，此时不再适用《劳动法》中关于工伤认定的规定。

　　虽然不再适用工伤认定，但用人单位仍应为其提供必要的劳动保护和条件，避免发生人身伤害事故。

　　二、60岁以上工伤认定条件

　　法律快车提醒，60岁以上人员申请工伤认定的条件，主要依据其与用人单位的用人关系以及是否因工作原因受到伤害。

　　1.若该人员与用人单位存在劳动关系且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤情形，如患职业病、因工外出期间受到伤害等，均可申请工伤认定。

　　2.对于超过退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，其与用人单位的用人关系仍为劳动关系，因此在受到事故伤害时，应依法进行工伤认定。

　　3.对于已享受养老保险待遇的人员，虽然不再适用工伤认定，但用人单位仍应关注其劳动安全和健康，避免发生伤害事故。

　　三、60岁工伤认定所需资料

　　60岁工伤认定所需资料与常规工伤认定所需资料基本一致，主要包括以下几项：

　　1.工伤认定申请表：该表格应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，以便社会保险行政部门进行审查。

　　2.受伤害职工的身份证复印件：用于核实受伤害职工的身份信息。

　　3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明：用于证明受伤害职工与用人单位之间存在劳动关系。对于超过退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，此证明尤为重要。

　　4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件：用于证明受伤害职工因工作原因受到伤害或患职业病的事实。