无限期合同被公司裁员要怎么赔偿

　　一、无限期合同被公司裁员要怎么赔偿

　　对于签订了无固定期限劳动合同后被公司裁员的员工，其赔偿问题主要取决于合同解除的方式和原因：

　　1.如果双方是协商一致解除合同，那么经济补偿金的数额将由双方共同协商确定。

　　2.如果用人单位单方面解除无固定期限合同，这将被视为违法解除合同。在这种情况下，劳动者有权要求恢复劳动关系，或者要求用人单位支付双倍经济补偿金的赔偿金。

　　换句话说，如果用人单位违法解除了无固定期限合同，员工可以获得一年支付二个月工资的经济补偿金，即双倍的经济补偿。

　　二、无限期合同裁员赔偿的计算方法

　　法律快车提醒您，无固定期限劳动合同的员工在解除合同时的经济补偿金计算方式与固定期限员工基本一致。

　　1.赔偿基数是根据解除劳动合同前十二个月的工资平均数来确定，而补偿的月份则根据公司服务的年限来确定。

　　2.最终补偿金金额等于解除劳动合同前十二个月的工资平均数乘以在公司工作的年限，再乘以2（因为是双倍经济补偿）。

　　三、公司裁员时无限期合同员工的权益

　　在公司进行裁员时，签订无固定期限劳动合同的员工享有一定的特殊权益。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，当用人单位需要裁减人员时，必须优先留用签订较长期限固定期限劳动合同的员工，而实际上，这通常也包括签订了无固定期限劳动合同的员工。

　　2.如果用人单位需要裁员，他们应当优先保留这些员工。如果劳动者在被公司裁员后没有获得应有的赔偿，他们应当通过法律途径来维护自己的权益。

　　3.在必要时，他们可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。