签订无固定期限合同需要试用期吗

　　一、签订无固定期限合同需要试用期吗

　　签订无固定期限的劳动合同，要约定试用期。

　　1.即使是无固定期限的劳动合同，试用期也不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条明确规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　2.试用期并非劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者可以协商一致约定试用期，也可以不约定。

　　3.若劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期，或用人单位在试用期发生暂时停业等情况，导致双方无法完整考察对方时，可以依据“双方书面协商一致”的原则，变更试用期的约定。

　　4.法律对试用期的长短有上限规定，即使合理延长，延长后的总时间也不得超过法律规定的上限。

　　二、无固定期限合同解除情形

　　法律快车提醒，无固定期限劳动合同可以在以下14种情形下被解除：

　　1.用人单位与劳动者协商一致的；

　　2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　6.因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　7.劳动者被依法追究刑事责任的；

　　8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　11.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

　　12.用人单位生产经营发生严重困难的；

　　13.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　14.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　这些情形涵盖了用人单位与劳动者双方可能遇到的多种情况，为劳动合同的解除提供了明确的法律依据。