不签无固定期限劳动合同如何赔偿

　　一、不签无固定期限劳动合同如何赔偿

　　不签订无固定期限劳动合同，单位需承担相应的赔偿责任，赔偿金的具体计算方式如下：

　　1.单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

　　2.若劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，则按一年计算。

　　3.若工作不满六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、无固定期合同的含义及规定

　　法律快车提醒，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。这种合同形式在法律上有着明确的规定。

　　1.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条详细阐述了无固定期限劳动合同的订立条件，包括：

　　（1）劳动者在用人单位连续工作满十年；

　　（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

　　（3）以及连续订立二次固定期限劳动合同后劳动者提出或同意续订等情况。

　　2.该法条还明确指出，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　三、未签劳动合同被辞如何赔偿

　　对于未签订劳动合同而被公司辞退的劳动者，法律同样给予了相应的保护。

　　1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

　　因此，如果用人单位用工满一个月仍未与劳动者签订劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，劳动者就有权要求用人单位支付二倍工资，直至被辞退的前一日或满一年的前一日，共计11个月。

　　2.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在被辞退时还有权获得按工作年限计算的经济补偿。