工伤十级私了签字能反悔吗

　　一、工伤十级私了签字能反悔吗

　　对于工伤十级私了签字后如果协议显失公平，劳动者可以反悔并且请求撤销协议，若是没有则不能反悔：

　　1.劳动者在发生工伤后有权就赔偿问题自行处置，只要赔偿协议的内容不违反法律法规的强制性规定，对双方均具有法律约束力。

　　2.根据《民法典》的相关规定，若工伤赔偿私了协议显失公平，劳动者是有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销的。

　　3.即使已经签字，若协议内容对劳动者明显不利，劳动者仍有机会反悔。

　　4.判断协议是否显失公平，需考虑劳动者在签订协议时是否知晓并自愿接受低于国家标准的赔偿，以及协议金额与应享工伤保险待遇的差额是否超出了合理尺度。

　　二、工伤赔偿私了协议显失公平标准

　　工伤赔偿私了协议显失公平的标准主要从两方面考量：

　　1.劳动者在签订协议时的知情状况，即是否充分了解自己的权益和应得赔偿；

　　2.协议金额与法定赔偿标准的对比，看是否存在显著的不合理差距。

　　3.若劳动者在签订协议时不知晓或未充分了解自己的伤残等级、护理级别及停工留薪期等信息，或明知赔偿金额远低于法定标准但仍因某种原因而签订，则协议可能被视为显失公平。

　　4.若协议金额显著低于劳动者依法应享受的工伤保险待遇，且差额超出了法律允许的合理范围，也足以构成显失公平的理由。

　　三、工伤赔偿私了协议撤销权期限

　　法律快车提示关于工伤赔偿私了协议的撤销权期限，法律有明确的规定。根据《民法典》的相关规定：

　　1.具有撤销权的劳动者应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

　　2.若超过此期限未行使，或劳动者在知道撤销事由后明确表示或以自己的行为放弃撤销权的，则撤销权消灭。

　　因此，劳动者在签订工伤赔偿私了协议后，若认为协议存在显失公平等可撤销情形，应及时咨询法律专业人士并尽快采取行动以维护自身权益。