在工作中突发心梗算工伤吗

　　一、在工作中突发心梗算工伤吗

　　在工作中突发心梗，通常情况下并不直接等同于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一项：

　　若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此导致死亡，或者虽经抢救但在48小时之内不幸离世，这种情况将被视同工伤处理。

　　换言之，突发心梗若符合上述条件，即视为工伤；否则，则按因病处理，不纳入工伤范畴。

　　二、认定工伤需满足哪些条件？

　　认定工伤需严格遵循四个核心要件：工作时间、工作场所、工作原因及主观过错。具体而言：

　　1.工伤必须发生在职工被要求工作的时间内，且这一时间可依据法律规定或单位内部规定确定；

　　2.事故伤害需在工作场所内发生，包括日常工作地点及领导临时指派的工作地点；

　　3.事故伤害必须与工作原因直接相关，即因执行职务或业务而发生；

　　4.在主观方面，除劳动者故意造成的事故伤害外，即便劳动者存在过失或重大过失，也应认定为工伤。

　　《工伤保险条例》还规定了特定情形下的工伤认定，需特别留意。

　　三、工伤认定流程是怎样的？

　　法律快车提醒，工伤认定的流程主要包括四个步骤：

　　1.用人单位需在事故伤害发生或职工被诊断为职业病之日起的三十日内，向统筹地区的社会保障行政部门提出工伤认定申请，并附上相关材料；

　　2.办理人员会对申请材料进行审查，若材料齐全且属于劳动保障部门的管辖范围，则予以受理；

　　3.劳动保障部门会按规定对当事人工伤事实进行调查核实；

　　4.在调查核实的基础上，劳动保障部门将在六十日内作出工伤认定决定，并以书面形式通知工伤职工及其所在单位。

　　这一流程确保了工伤认定的公正、透明与高效。