工作时间突发心梗算工伤吗

　　一、工作时间突发心梗算工伤吗

　　在工作时间突发心梗，是否构成工伤，需依据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。

　　根据第十五条第（一）项，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，则这种情况应被视同为工伤。

　　因此，单纯的工作时间突发心梗，若未导致48小时内死亡，则不能直接认定为工伤。如果心梗的发生与工作内容或工作环境有直接的因果关系，且符合工伤认定的其他条件，仍有可能被认定为工伤。

　　二、工作期间心梗多久死亡算工伤

　　法律快车提醒，工作期间心梗后多久死亡被视为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，即在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡。

　　这意味着从心梗发生到死亡的时间跨度应在48小时以内，且需经抢救无效。若超过此时间范围，则不再符合视同工伤的条件。此处的“48小时”是指从医疗机构初次诊断的时间开始计算，而非心梗发作的即时起算。

　　三、突发心梗抢救过来算工伤吗

　　对于突发心梗但抢救成功的情况，根据《工伤保险条例》的规定，这通常不被视为工伤。因为工伤的认定主要基于员工因工作原因受到伤害或患职业病，并导致一定的后果（如伤残、死亡等）。

　　而突发心梗虽可能与工作压力、工作环境等因素有关，但抢救成功并未导致严重后果，因此不符合工伤的直接认定标准。

　　如果心梗的发生确实与工作内容或工作环境有直接的因果关系，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所等），员工仍可以尝试申请工伤认定，但需提供充分的证据支持。