员工在公司外受伤怎么处理

　　一、员工在公司外受伤怎么处理

　　员工在公司外受伤，处理为若是工伤公司会提出工伤认定申请，再进行后续的工伤待遇，若不属于工伤公司也会处于人道主义进行一定的帮助：

　　1.如果伤害并非因工作原因造成，那么公司通常不需承担直接责任。

　　2.出于人道关怀和企业文化考虑，公司仍可给予员工一定的关怀和支持，比如提供必要的帮助信息或指导其通过其他途径获取援助。

　　3.若员工公司外受伤可能构成工伤，如是在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等，公司则需积极应对。

　　4.公司应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　5.在此期间，公司应尽可能收集并提供与工伤认定相关的证据材料，以便社会保险行政部门能够及时、准确地作出工伤认定。

　　二、员工受伤是否算工伤

　　员工受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：

　　1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；

　　2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

　　3.因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

　　若员工的受伤情况符合上述任何一种情形，且不存在不得认定为工伤的排除条件，那么该员工的受伤即可被认定为工伤。

　　三、员工工伤公司应如何配合

　　法律快车提示一旦员工被认定为工伤，公司应积极履行其法定义务，配合员工领取工伤待遇。具体来说，公司应做到以下几点：

　　1.公司应确保工伤认定的准确性和及时性。在提出工伤认定申请时，公司应提供真实、完整的证据材料，避免延误工伤认定进程。

　　2.公司应配合员工完成工伤待遇的申领手续。这包括协助员工准备必要的申请材料、提供必要的证明文件等。

　　3.公司还应积极与社会保险行政部门沟通协调，确保工伤待遇能够及时、足额地发放到员工手中。

　　4.公司还应关注员工的康复和重返工作岗位情况。

　　5.在员工工伤期间，公司应提供必要的医疗和生活保障，在员工康复后，公司应为其安排合适的工作岗位，确保其能够顺利重返工作岗位。