签了合同还没入职可以反悔不去吗

　　一、签了合同还没入职可以反悔不去吗

　　签了合同但尚未入职的劳动者，在特定情况下是可以反悔不去的。

　　1.根据我国《劳动合同法》的相关规定，虽然劳动合同的签订确立了双方的劳动关系，但劳动者仍享有一定的自主权。

　　2.如果劳动者在合同签订后、入职前，因个人原因或其他合理理由决定不再继续履行该合同，应尽早与用人单位进行沟通，并按照合同或法律规定的程序进行处理。

　　3.具体来说，劳动者可以尝试与用人单位协商解除合同，或者依据合同中关于解除条款的约定进行操作。

　　4.如果合同中未明确约定相关事宜，劳动者可依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。

　　但需要注意的是，这种反悔行为可能会给用人单位带来一定的不便或损失，因此建议劳动者在做出决定前慎重考虑，并尽量与用人单位协商解决。

　　二、签了合同反悔有哪些后果

　　法律快车提醒您，签了合同后反悔，可能会面临一系列的法律后果。

　　1.如果劳动者无故反悔并拒绝履行合同义务，可能会被认定为违约行为，需要承担相应的违约责任。这些责任可能包括支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。

　　2.如果劳动者的反悔行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，还可能会受到法律的制裁。

　　3.用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。

　　4.劳动者的反悔行为还可能对其个人声誉和职业发展产生不良影响。在就业市场上，频繁的反悔行为可能会被用人单位视为不负责任或缺乏诚信的表现，从而影响其未来的就业机会和职业发展。

　　三、刚签完合同就想辞职怎么办

　　刚签完合同就想辞职的劳动者，可以按照以下步骤进行处理：

　　1.了解合同条款：劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职、解除合同等方面的规定。这有助于劳动者明确自己的权利和义务，为后续的辞职行为提供依据。

　　2.与用人单位协商：在决定辞职前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，说明自己的辞职原因和意愿。如果双方能够达成一致意见，可以协商解除劳动合同并办理相关手续。

　　3.提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。因此，劳动者在决定辞职后应及时向用人单位提交书面辞职申请，并注明预计的离职日期。

　　4.办理离职手续：在离职前，劳动者需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，劳动者也有权要求用人单位出具离职证明等相关文件。

　　5.注意法律责任：劳动者需要注意遵守法律法规和劳动合同的约定，避免产生不必要的法律纠纷。如果用人单位存在违法行为或侵犯劳动者权益的情况，劳动者可以依法维护自己的合法权益。