签了入职协议没签劳动合同可以走吗

　　一、签了入职协议没签劳动合同可以走吗

　　面对签了入职协议但未签订正式劳动合同的情况，劳动者仍享有离职的权利。入职协议虽作为双方初步建立工作关系的凭证，但并不能完全替代劳动合同的法律效力。

　　1.《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且未同时订立的，应自用工之日起一个月内补签。

　　2.即便仅签署了入职协议，劳动者仍可在不违反协议中约定的试用期、通知期等条款的前提下，提出离职申请并办理相关手续。

　　3.重要的是，劳动者应保留好入职协议、工作记录等证据，以便在离职过程中或日后可能出现的劳动纠纷中维护自身权益。

　　二、未签劳动合同劳务纠纷如何解决

　　法律快车提醒您，当劳动者与用人单位因未签劳动合同而发生劳务纠纷时，可遵循以下途径解决：

　　1.双方应尝试通过友好协商达成共识，这是解决争议最快捷、成本最低的方式。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

　　2.调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，依法可向人民法院提起诉讼。整个过程中，《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了明确的法律指引和保障。

　　三、合同到期不续签如何赔偿

　　合同到期不续签的赔偿问题需根据具体情况分析。

　　1.若用人单位决定不续签且不存在维持或提高劳动条件的情形，则应根据劳动者在单位的工作年限支付经济补偿。

　　2.补偿标准自2008年1月1日起计算，每满一年支付一个月工资，不足一年的按一年计算。若劳动者因用人单位降低劳动条件而选择不续签，则同样有权获得经济补偿。

　　此外，《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿的支付情形和计算方式有详细规定，确保了劳动者在合同终止时的合法权益得到保障。