长期的劳动合同叫什么

　　一、长期的劳动合同叫什么

　　长期的劳动合同在法律上被正式称为“无固定期限劳动合同”。

　　1.这一称谓源自《劳动合同法》第十四条，它明确规定了无固定期限劳动合同的定义，即用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同形式。

　　2.这种合同类型的设立，旨在保障劳动者在特定条件下的长期工作权益，避免合同频繁终止带来的不稳定性。

　　二、长期劳动合同有哪些情形

　　法律快车提醒您，根据《劳动合同法》第十四条的规定，长期劳动合同（即无固定期限劳动合同）的订立主要基于以下几种情形：

　　1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这种情况下，劳动者已经为用人单位服务了相当长的时间，双方建立了稳定的劳动关系，因此应当订立无固定期限劳动合同。

　　2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

　　3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　4.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　三、如何订立长期劳动合同

　　订立长期劳动合同（无固定期限劳动合同）需要用人单位与劳动者双方协商一致。

　　1.在符合上述法定情形之一时，劳动者可以提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同。用人单位应当尊重劳动者的意愿，并依法履行相关程序。

　　2.在订立过程中，双方应当明确劳动合同的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

　　3.用人单位和劳动者都应当遵守诚实信用的原则，如实告知对方与订立劳动合同有关的重要事项，确保劳动合同的合法性和有效性。