拒绝续签合同还能上班吗合法吗

　　一、拒绝续签合同还能上班吗合法吗

　　拒绝续签合同后，员工继续上班是合法的，但需注意相关法律规定。

　　1.在劳动合同到期后，若用人单位和劳动者未续签合同，而劳动者仍继续工作，按照《劳动合同法》的规定，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

　　2.若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位从第二个月起支付每月二倍的工资。

　　这表明，即便劳动合同到期未续签，员工继续上班的行为本身并不违法，且有权要求相应的待遇。

　　二、不续签合同继续上班是否合法

　　法律快车提醒，不续签合同但继续上班的行为，在法律上是被允许的，但需明确双方的权利与义务。

　　1.若自用工之日起满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　2.即便未续签合同，员工长期继续上班将自动转化为无固定期限劳动合同关系。

　　3.在此情况下，用人单位单方面解除劳动合同，若无合法理由，将构成违规解除，需按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　三、拒绝续签后上班有哪些法律后果

　　拒绝续签劳动合同后继续上班，可能引发以下法律后果：

　　1.支付二倍工资：若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起的每月二倍工资。

　　2.视为无固定期限劳动合同：若满一年未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位解除或终止劳动合同将受到更严格的限制，并可能面临更高的经济补偿责任。

　　3.经济补偿与赔偿金：若用人单位违规解除劳动合同，如无正当理由单方面终止劳动关系，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　综上所述，拒绝续签合同后继续上班的行为在法律上虽被允许，但双方应明确各自的权利与义务，以避免潜在的法律纠纷。