非全日制用工需要交保险吗

　　一、非全日制用工需要交保险吗

　　非全日制用工同样需要单位交社会保险。

　　1.根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，以及我国劳动者社会保险的参保原则：

　　(1)非全日制用工与全日制用工一样，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险。这是确保劳动者在面临相关风险时能够得到必要保障的重要措施。

　　(2)如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，一旦出现需要社会保险报销的情况，用人单位将承担相应的法律责任。

　　因此，非全日制用工的劳动者在社保方面享有与全日制用工同等的权益。

　　2.从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，并参照个体工商户的参保办法执行。

　　(1)对于已经参加过基本养老保险并建立个人账户的人员，其前后的缴费年限会合并计算。

　　(2)如果跨统筹地区转移，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。

　　(3)非全日制劳动者还可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。

　　(4)用人单位还应按照国家有关规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，以确保其在发生工伤时能够依法享受工伤保险待遇。

　　二、非全日制用工社保缴纳规定

　　法律快车提醒，关于非全日制用工的社保缴纳规定，各地可能存在一定的差异。以上海市为例：

　　1.根据上海市的相关规定，社会保险费由用人单位向劳动者个人支付，然后劳动者自行向劳动部门缴纳。

　　2.非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　3.从2008年4月1日起，上海市非全日制小时最低工资标准为8元，且该标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

　　这些规定旨在保障非全日制劳动者的合法权益，确保其能够获得与全日制劳动者同等的社保待遇和工资水平。

　　三、非全日制与全日制用工区别

　　非全日制用工与全日制用工在多个方面存在显著区别：

　　1.在劳动合同形式上：

　　(1)非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。

　　(2)全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资。

　　2.在试用期约定上：

　　(1)非全日制劳动合同一律不得约定试用期。

　　(2)全日制用工中，只有在不超过三个月的劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同两种情形下，用人单位才不得与劳动者约定试用期。

　　3.在劳动合同的解除和终止上：

　　(1)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　(2)全日制用工中，劳动合同的解除和终止需要遵循更为严格的实体和程序要求。

　　4.在劳动报酬支付周期上：

　　(1)非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　(2)全日制用工中，用人单位应当每月至少支付一次工资。

　　5.在社会保险缴纳上：

　　虽然非全日制用工也需要缴纳社会保险，但具体的缴纳方式和标准可能因地区而异，如上海市就规定了由用人单位向劳动者个人支付社保费用，然后劳动者自行向劳动部门缴纳的方式。