工伤认定主管部门是哪个部门负责

　　一、工伤认定主管部门是哪个部门负责

　　工伤认定主管部门是劳动保障行政部门。

　　1.具体来说，职工或者其直系亲属在认为发生工伤事故时，应当向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这里所指的统筹地区，是根据工伤保险基金的统筹层次来确定的。

　　2.在现阶段，由于各地统筹地区并非按照统一的行政级别设置，因此具体负责工伤认定的劳动保障行政部门可能有所不同。但一般而言，它应当是负责当地工伤保险事务的专门机构。

　　3.需要注意的是，虽然直辖市实行的是省级统筹，但其并不直接承担工伤认定的具体事项，而是由下设的市级劳动保障行政部门来负责。

　　4.如果依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则，实际上应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

　　二、工伤认定如何申请

　　法律快车提醒您，在申请工伤认定时，职工或者其直系亲属需要按照规定向劳动保障行政部门提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

　　如果用人单位对工伤认定持有异议，认为不是工伤的，那么该用人单位需要承担举证责任。如果用人单位拒不举证，劳动保障行政部门有权根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

　　三、工伤认定的结果有哪些情况

　　工伤认定的结果包括四种情况，分别是工伤、非工伤、视同工伤以及不视同工伤。其中，工伤是指：

　　1.职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况；

　　2.非工伤则是指不符合工伤认定条件的情况；

　　3.视同工伤是指虽然不符合工伤的直接定义，但根据法律规定应当享受工伤保险待遇的情况，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等；

　　4.不视同工伤则是指虽然符合视同工伤的某些条件，但根据法律规定不应当享受工伤保险待遇的情况。

　　这些认定结果对于职工和用人单位来说都至关重要，因为它直接关系到职工能否享受工伤保险待遇以及用人单位是否需要承担相应的法律责任。